传统行业和支付行业有什么区别？

1.上班和做传统生意做就有收入，不做没有收入。如果是工作八个小时，如何安排就可以说是卖给老板了。

在支付行业的话做就有收入，后期不做的时候也有收益。当你建立了你的销售网络，而你的客户每每使用它时，你就可以获得信用卡佣金。并且时间自由，做大做小，做快做慢，决定自己的命运和未来。

2.上班永远不会成为老板，公司再好也不是你的。但支付行业是你自己的事业，是你与知名企业合作的事业。有人说自己以后也会当老板，那不如行动起来当老板吧。

3.工作时职位没有保障，随时可能被炒，晋升，工作调动都在别人手中。

4.俗话说：传统行业教会徒弟饿死师傅。没有人会告诉你成功经历。如果你学会了商业或技术，你可能会在翅膀硬的时候离开。在支付行业会有很多前辈和上级真心的你，免费培训，因为这是帮助别人和自己的事业的事。如果你成功了，你的合作伙伴也会成功，你会永远带领你的团队发展，让别人成就自己。

5.传统行业自己当老板，风险投入随之而来，成功的概率相对较小。市场变化多端，业务盈亏，利润往往归零。不努力不行，但是努力不一定会得到好的结果。在支付行业资金投入很少，算不上风险投入。分配，只要认真选择稳定合格的支付公司，努力就会有好的结果，业务和利润就会一步步上升。

6.绝大部分传统行业的人不敢把所有的积蓄都花光，而支付行业的人每个月都有利润。

浅显易懂

一、相同点：

1.都是有志之人创业的方式之一。

2.普遍存在具有为社会创造价值的意义。

3.世界上没有免费的午餐，成功需要努力。

二、传统行业(或打工)的独特之处：

1.传统行业永远都是现在社会多数人所从事的工作。

三、不同点：

(一)进入条件：

传统企业进入门槛高，涉及专业技术、启动资金（至少数十万、数百万、数千万）、创业经验（工作需要多年的知识和技能学习）、社会关系、同行竞争、销售压力、创业程序等门槛。在支付行业进入门槛低，不谈学历和社会关系。只要你有成功的愿望，你就可以用很小的投资（几千元）进入。这是每个人都有机会做的工作。

(二)风险性：

传统产业风险大，成功率低(统计平均成功率为千分之二:3)，成败不可预测。只要在支付行业不懈努力，坚持不放弃，每个人都有机会成功，成功可以被预判。投资金额小，投入的仅是一些空余时间和人际关系，风险投入为零。

(三)经营过程：传统行业普遍存在进、销、存、产、人、财、物等复杂过程，某个过程(如三角债等)稍有不慎，就全盘皆输。在支付行业只存在学、做、教三个环节或者“学进去，说出来”两个过程，资金现金交易，不需要雇人不需要发薪水，过程简洁明了，越用越熟练。

(四)且有收益特性：传统行业是“挑水喝”的工作，有工作才有收入，不工作就没有且有收益，且有收益是一次性、即时性的。在支付行业是“修建管道”的工作，且有收益是“连续递增”的，当管道建成以后(一般三个月见成效，半年实现倍增，一年成就事业)，即使停下手上的工作仍然有稳定、高额、持续增长的收益，这便是二十一世纪的职业趋势：“世袭性管道收入”，或叫“不在职且有收益”。因此，在支付行业的回报更高。

(五)“倍增”与萎缩：传统行业的业绩扩张是简单的数学倍增，依靠一个人或一个群体的支撑是非常困难的，而且很容易萎缩。支付行业业绩的扩大是“几何倍增”通过100人的努力，可以无限放大个人能力。举例说明：天领取1角钱，第二天领取2角钱，以后每日翻一倍，30天的金额远远大于每日领取100万、领取30天的金额(前者是1.1亿，后者是3000万)，这便是的“阿基米德几何倍增的原理”。

(六)支持与培训：传统行业之间存在着广泛的竞争关系，同行之间的竞争多于合作，相互之间(包括行业协会)提供的支持培训较少。

(七)经营时间：传统行业的开办者在创业前期通常要一门心思在工作上，花大量的时间加班、熬夜，通常这段时间老得更快，有时更赔掉了健康。事业上轨后不能离开现场，即使有钱也不一定有时间享受。你可以在支付行业全职或兼职。你也可以在业余时间开始。在早期，你也可以每天花1-2个小时。如何安排工作取决于你自己。可以在家工作，可以和家人一起做，能更多地享受幸福家庭。业务上轨后，可以随时决定休假，休息时间，收入不受影响，可以享受“有钱有闲”获得经济和时间自由的生活。

(八)成长与空间：传统行业里知识更新换代块，需要树立终生学习的理念才可以跟得上时代的发展，并且还难免不被淘汰。如今听到最多的是：传统生意生意难做了。在支付行业通过对公司、产品、制度、行业、业务技能的学习，可以终生受用。并且通过接触各种各样的群体，不断在实践中学习，让自己成为演讲家、心理学家、企业家和社会活动家。在支付行业属于财富第五波的健康产业(中国更大的产业)，并且还是最为有活力和前途的金融+实体产业，国内市场绝大部分处在空白，还能做到全国各地去。

(九)人际关系：传统行业的人际关系不用多说了，酒桌上在喝酒，酒桌下在踢人，只有永恒的利益，没有永恒的朋友。工作中有个笑话也很生动:“单位就像一棵爬满猴子的树，往下看，全是笑脸；往上看，全是屁股；往左看，全是耳目”。人际关系在支付行业是合作、感恩、积极的，因为只有这样才能做得更大、更成功。所以在支付行业中没有传统行业复杂的人际关系，更能获得尊重感。

(十)个人感受:目前由于行业竞争加剧，就业压力大，人们普遍存在危机感。绝大部分人对职业的感觉是一个词:累。在支付行业因为是人帮人的事业，为别人带来事业与财富，并能预见自己未来的成功，所以是感到快乐的事业。

(十一)公平与保障：传统行业的公平性是相对的，不对等现象在短期内不可能消除，且有收益没有保障。工人与企业的合作是雇佣关系，激励效果有限。作为支付行业的老板，与公司的合作是平等的，激励效果明显。公司奖励制度公平、合理、人性化，多劳多得，未来且有收益有保障。

(十二)个人价值：传统行业的成功是个人的，个人成功的价值是单方面的(比如有财富不一定能照顾好家庭等)。在帮助更多人成功的基础上，支付行业的成功不仅可以获得财富，还可以获得健康、幸福、自由、成长、尊重和尊严。

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